중·장기비전

시기구분

단기

중기

장기

사업년도

2022~2023

2024~2026

2027~2031

사업기간

향후 1~2년

향후 3~5년

향후 6~10년

사업대상

이용인·보호자·임직원 지역주민

이용인·보호자·임직원 지역주민

이용인·보호자·임직원 지역주민

사업방향

•법인 운영정신 심화

•법인 운영정신 일상화

•법인 운영정신 계승

사업계회내용

•법인 운영이념 재정비
•제 규정 및 운영계획에 법인철학 반영 70%

•제 규정 및 운영계획에 법인철학 반영 100%

•법인 운영정신 보전 및 계승

계획방향

•기관운영체계 민주성 강화

•기관운영체계 민주성 유지 및 확립

•기관운영체계 공공성 확립

사업계획내용

•규정의 실천체계 유지
•기관편람 연도별 증보
•직무편람 기관단위 작성
•내·외부 지식정보 공유체계 구축
•직원 교육 체계 정립

•규정의 실천체계 유지
•기관편람 연도별 증보
•직무편람 활용
•내·외부 지식정보 공유체계 활성화
•직원 교육 체계 심화

•규정의 실천체계 유지
•관편람의 연도별 증보
•내·외부 지식정보 공유체계 안정화
•직원 교육체계 실용화

계획방향

•이용인의 주체적 삶과 가치 지향

•이용인의 주체적 삶과 가치 지향

•이용인의 주체적 삶과 가치 지향

사업과제

•이용인 개인별 연간지원계획 충실도 중상수준
•이용인 평생지원체계 구축
•통합지원 서비스 실태조사 체계 마련
•이용인 인권보장체계 강화

•이용인 개인별 연간지원 계획 충실도 상수준
•이용인 평생지원체계 심화
•통합지원 서비스 실태조사 체계 실용화
•이용인의 인권역량 강화

•이용인 개인별 연간지원 계획 충실도 상수준
•이용인 평생지원망 안정화
•통합지원 서비스 실태조사
   체계 안정화

(제4분야)
사업방향

•직원복지체계 기반 확장

•직원복지체계 안정화

•직원복지체계의 심화

사업과제

•직원자치활동 활성화
•직원연수 확대
•후생복리 체계 강화

•직원 명예보호체계 정립
•후생복리 체계 지속

•직원 명예보호체계 강화

(제5분야)
사업방향

•지역사회와의 관계망 확대

•지역사회와의 협력체계 구축

•지역사회와 공생의 삶

사업과제

•지역사회 자원조사 공유
•지역사회 관계망 기반조성
•시설 개방 지속
•직원 및 이용인 자원봉사 사업 활성화

•지역사회 자원조사 활용
•지역사회 관계망 구축
•지역사회 협력체계 강화
•개방시설 이용 활성화

•지역사회 협력체계 일상화
•직원 및 이용인 자원봉사 사업 안정화
•지역사회 관계망 강화

외형사업

•자비반 재건축
•사회복귀 시설 1개소 설치
•규정집 개정판 발행
•기관 편람 발행 직무 편람 기관 단위 발행
• 귀일원 설립자 탄생 100주년 기념사업(기념식, 세미나, 성지순례, 기념관 건립)
• 사이버 도서관 구축
• 가정별 운영 시스템 구축
• 독립거주인 2명 배출 (지역사회자립)
• 통합지원 전산화
• 인권지킴이단 구성 및 운영
• 직원복지기금 1천만원 조성(잔액기준)
• 지역사회 관계형성을 위한 기반 마련

•민트 향기 2호점 설치
•보호작업장 안정화
•규정집 개정판 발행
•기관 편람 연도별 증보
•직무 편람 가정 단위 발행
•지식정보공유네트워크 활성화
• 노인정신요양원 설치 운영
• 귀일영성대학원 설립
• 혼인가정 기관별 1명 배출
• 직원복지기금 2천만원 조성(잔액기준)
• 지역사회 협력가맹점 10곳

•규정집 개정판 발행
•기관 편람 연도별 증보
•직무 편람 개인 단위 발행
•지식정보공유트워크 안정화
•제2기중장기종합발전계획 완료 및 평가
•제3기중장기종합발전계획 수립
• 직원복지기금 3천만원 조성 (잔액기준)
• 지역사회 협력가맹점 20곳